在5G網絡“緊鑼密鼓”的籌辦過程中，中國聯通（600050—CN；00762—HK）卻因高層管理人員頻繁離職而一籌莫展。據悉，從2017年開始中國聯通接連多名“高層大將”相繼離職，分別有：中國聯通云數據有限公司原總經理焦剛、中國聯通信息化部原總經理王竑弢以及山東聯通原總經理趙玉軍等。

2017年8月中國聯通進行混合所有制改革，引入騰訊、京東、阿里、百度等多家戰(zhàn)略投資者。如今時隔一年，混改依舊沒能改善高管離職風潮。不僅如此，基層員工流動性問題更大。

人員流動已成趨勢

暫且不說企業(yè)員工流動性的高低是好還是壞，但通過員工流動性的高低可以看出企業(yè)發(fā)展的政策導向。中國聯通董事王曉初對聯通混改的規(guī)劃表示：“混改后，前兩年，每年退出崗位率不低于3%，退出企業(yè)率不低于1%”。

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