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干了十年的國企，他總算知道，為啥就唐僧能做個老大？國有企業(yè)成立了一個“西部探險”團隊，該由哪個來擔任？孫悟空神通廣大，豬八戒能說會道，沙和尚樂于助人，唐三藏溫柔可親。關于唐三藏和孫悟空的爭論，最后，唐三藏被董事會選中。理由有七個： （1）孫悟空是個人才，但不是他的人，所以他不能被他用。 ……

近日，全國首個技術經(jīng)理人能力評價團體標準——T/CASTEM1007—2022《技術經(jīng)理人能力評價規(guī)范》正式發(fā)布，標志著技術經(jīng)理人能力建設和等級評價步入標準化、規(guī)范化、制度化發(fā)展軌道。 據(jù)悉，該標準由科技部科技評估中心聯(lián)合中國科技評估與成果管理研究會、科技部科技人才交流開發(fā)服務中心等單 ……

數(shù)字經(jīng)濟正在迅速改變著行業(yè)、市場和規(guī)則。數(shù)字化轉型成為當前國資國企深化改革與創(chuàng)新發(fā)展的關鍵詞。按照國務院國資委《關于加快推進國有企業(yè)數(shù)字化轉型工作的通知》的指導意見，更好把握和引領新一代信息技術變革趨勢，多措并舉推動數(shù)字化轉型，成為當下國有企業(yè)共同面臨的新時代命題。 今天，我們分享的是 ……

推進干部能上能下激勵干部擔當作為 新華社北京9月20日電題：推進干部能上能下激勵干部擔當作為——中央組織部負責人就修訂頒布《推進領導干部能上能下規(guī)定》答記者問 新華社記者 近日，中央辦公廳印發(fā)新修訂的《推進領導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）?！兑?guī)定》公開發(fā)布 ……

近日，北京市國資委黨委召開了全系統(tǒng)人才工作視頻會議，圍繞進一步落實中央和北京市委人才工作會議精神，總結工作、交流經(jīng)驗、部署任務，縱深推進新時代人才強企戰(zhàn)略。 會議指出，北京市國資國企要著力加強戰(zhàn)略人才力量建設，著力提升人才自主培養(yǎng)能力，著力深化人才發(fā)展體制機制改革，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 ……

三大運營商都是巨無霸 不光體現(xiàn)在客戶規(guī)模、市場規(guī)模上 還體現(xiàn)在員工規(guī)模，尤其是管理層規(guī)模上 三大運營商管理層級非常多， 從總部董事長、總裁、副總裁，到總部部門領導，到總部部門處室經(jīng)理 省里的情況同樣如此 從省公司老大、副總，到省本部部門 ……

最近有個機會和一個國企的公司合作。當然我們兩個公司是兄弟單位，只是說過去業(yè)務上的往來少一點，最近就發(fā)現(xiàn)大家正好能互相幫忙，所以兩家人的領導一合計，就開始了合作。 然后對方和我溝通的是一個部門的中層領導，由于我們不是在同一個城市，所以經(jīng)常都會通過線上會議溝通。對方的中層領導叫作林哥，林哥 ……

對于任何一個單位或者企業(yè)來說，人才永遠是非常重要的。我們都知道，在人才的世界里，優(yōu)秀的人才尤其難得，所以我們必須尊重人才，尤其是那些品德優(yōu)秀的人才。如何留住人才，這是我們最關心的。那么，是什么迫使我們優(yōu)秀的人才離開呢？ 員工離職的原因很多，日積月累，很難一下子概括出來，包括企業(yè)文化的影 ……

很多人認為領導的工作很簡單，無非就是管管人，安排一下工作那么簡單。殊不知，其實領導不僅要面臨上級的壓力，也會有來自下屬的壓力，稍有處理不當，很容易就會飯碗不保。所以作為領導，不僅要有專業(yè)的工作能力，還要有處理人際關系的能力，這樣才能讓上級滿意，又能獲得下屬的認可。下面說說領導控制下屬的四個方法， ……

現(xiàn)在有多少人在國有企業(yè)單位里工作，但是他們可能并不是屬于，國有企業(yè)單位正式編制的員工。而是屬于另外一種的勞動形式，那么就是屬于勞務派遣的員工。對于這個問題其實是很普遍的一種現(xiàn)象，這就好比是機關事業(yè)單位人員，你雖然說從事的工作可能是機關事業(yè)單位。但是你并不是屬于機關事業(yè)編制人員，是屬于編外人員，雖 ……