擴大市場化選聘將成為2019年國企改革的重要內(nèi)容。《經(jīng)濟參考報》記者日前獲悉，國資委將積極醞釀建立職業(yè)經(jīng)理人制度，積極探索建立與市場接軌的經(jīng)理層激勵制度、差異化薪酬體系，將在央企二級企業(yè)和地方國企擴大試點，逐步增加國企高管的市場化選聘比例。同時，除了試點企業(yè)外，眾多央企和地方國企也在積極跟進。
加快完善市場化經(jīng)營機制，更好適應(yīng)市場競爭要求已經(jīng)成為國企改革的重要組成部分?！督?jīng)濟參考報》記者從國資委獲悉，按照國資委的工作計劃，國資委下一步將會貫徹落實好《中央企業(yè)工資總額管理辦法》，積極構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)工資分配制度，強化正向激勵，推動企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率提升的同時，實現(xiàn)職工收入同步增長。開展三項制度改革專項行動，推動企業(yè)真正實現(xiàn)能上能下、能進能出、能增能減。
值得注意的是 ……
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