4月13日，從浙江省屬企業(yè)人才工作會(huì)議上獲悉，浙江將大力實(shí)施“浙江國企人才新政二十條”，著力破解省屬企業(yè)人才工作中存在的短板，形成有創(chuàng)新性、綜合性的人才政策，為促進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。
探索組建浙江省人才發(fā)展集團(tuán)，與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立長期合作關(guān)系，推出“揭榜掛帥”方式柔性引才，支持省內(nèi)外高校院所、民營企業(yè)高層次人才休息日到省屬企業(yè)工作……在新出爐的“人才新政”中，浙江國企出臺(tái)了一系列市場(chǎng)化引才、柔性引才等創(chuàng)新舉措，拓寬人才引進(jìn)渠道，加強(qiáng)人才平臺(tái)支持力度，建立健全市場(chǎng)導(dǎo)向的人才引進(jìn)吸納機(jī)制。
考核激勵(lì)機(jī)制，是國企“人才新政”的重點(diǎn)和難點(diǎn)?！拔覀儗?duì)績效考核評(píng)價(jià)、中長期激勵(lì)、人才經(jīng)費(fèi)使用、內(nèi)部分配、科技創(chuàng)新、產(chǎn)教融合、同城待遇、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等問題進(jìn)行了專題研究，提出了21項(xiàng) ……
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